履歴書は西暦と和暦どちらで書く？

結論：正解は「統一」すること

履歴書を西暦・和暦のどちらで書くべきか。結論は「どちらでもよい」です。国のルールや正式なマナーとして「和暦でなければならない」といった決まりはありません。企業から指定がなければ、好きなほうを選んで問題ありません。

ただし、たった一つ守るべき大事なルールがあります。それは「1つの書類のなかで、西暦か和暦のどちらかに統一する」こと。生年月日・学歴・職歴・資格の取得年月まで、すべて同じ表記でそろえます。さらに職務経歴書や送付状も同じ表記に合わせると、書類全体に一貫性が生まれます。

西暦・和暦それぞれのメリット

西暦がおすすめの人

年齢や在籍期間の計算がしやすく、平成・令和をまたぐ年（2019年など）でも迷わず書けます。外資系企業やIT企業、海外とのやり取りがある職種では西暦が好まれる傾向があります。書類全体を管理しやすいため、迷ったら西暦を選ぶ人が増えています。

和暦がおすすめの人

公務員、金融機関、歴史のある日本企業など、社内文書に和暦が根づいている職場では和暦がなじみます。免許証やパスポート、卒業証明書など手元の書類が和暦表記のことも多く、そのまま転記できる利点もあります。

混在はNG：なぜダメなのか

いちばん避けたいのが西暦と和暦の混在です。たとえば次のような書き方はよくありません。

採用担当者は多くの応募書類に目を通します。表記がそろっていないと在籍期間の計算に手間がかかり、細部への配慮が足りないと受け取られかねません。統一されているだけで、それだけで丁寧で読みやすい書類になります。

統一の具体例（西暦／和暦）

同じ経歴を、西暦と和暦それぞれで統一して書いた例です。どちらでも構いませんが、1枚のなかで混ぜないのがポイントです。

2019年の欄がある人は和暦の判断に注意。2019年4月までは平成31年、5月からは令和元年です（平成31年と令和元年の違い）。元号をまたぐ表記の詳細は和暦の書き方もあわせてご覧ください。

変換をラクにするツール

和暦と西暦の行き来は、次の式と当サイトのツールで手早く片付きます。

• 令和○年 ＝ 西暦（2018＋○）年、平成○年 ＝ 西暦（1988＋○）年、昭和○年 ＝ 西暦（1925＋○）年
• 学歴・職歴の年をまとめて和暦に直す → 履歴書用 和暦変換
• 生年月日から入学年・卒業年を自動計算 → 入学・卒業年度計算
• 生まれ年ごとの卒業年を一覧で確認 → 卒業年早見表

これらを使えば、学歴欄の年を1つずつ計算する手間を省き、西暦・和暦のどちらでもそろえて記入できます。